Rechtliche bedeutung tarifvertrag

94. Tarifverträge können ein einziges Dokument sein, das sowohl Verfahrens- als auch Sachfragen abdeckt, oder aufeinanderfolgende separate Dokumente, wenn Vereinbarungen im Rahmen von Verhandlungen getroffen werden. 93. Wenn ein Arbeitgeber (oder Arbeitgeber) einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft oder Arbeitnehmerorganisation abschließt, sollte diese Vereinbarung schriftlich erfolgen, und es sollte Bestimmungen für künftige Änderungen, Auslegungen und Kündigungen im gegenseitigen Einvernehmen oder durch die eine oder andere Partei unter bestimmten Bedingungen geben. Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Beunruhigung aus. [2] [fehlgeschlagene Überprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine “sie und wir”-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern. Seit über 50 Jahren sind deutsche Arbeitnehmer per Gesetz in den Vorständen vertreten. [3] Gemeinsam gelten Management und Arbeitnehmer als “Sozialpartner”. [4] Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der arbeitspolitischen Beziehungen des Vereinigten Königreichs wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln.

[Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Ausschließliche Vertretung Eine Mehrheit der Arbeitnehmer in einer Verhandlungseinheit muss einen Vertreter mit dem alleinigen oder ausschließlichen Recht benennen, sie in Verhandlungen mit dem Vertreter des Arbeitgebers zu vertreten (29 U.S.C.A. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit einem nicht autorisierten Vertreter zu verhandeln (S. 158[a][5]). Sobald ein gültiger Vertreter ausgewählt wurde, sind auch Arbeitnehmer, die nicht der Gewerkschaft angehören, an den Tarifvertrag gebunden und können keine Einzelverträge mit dem Arbeitgeber aushandeln (J. I. Case Co. /NLRB, 321 U.S.

332, 64 S. Ct. 576, 88 L. Ed. 762 [1944]). Als Folge davon darf der Arbeitgeber keine unterschiedlichen Bedingungen auf Arbeitnehmer in der Verhandlungseinheit ausdehnen, selbst wenn diese Bedingungen günstiger sind, es sei denn, der Tarifvertrag sieht flexible Bedingungen in Betracht (Emporium Capwell Co. v. Western Addition Community Organization, 420 U.S. 50, 95 S. Ct.

977, 43 L. Ed. 2d 12 [1975]). Einseitige Änderungen Während der Zeit, in der ein Tarifvertrag in Kraft ist, darf der Arbeitgeber keine Arbeitsbedingungen ändern, die ein obligatorisches Verhandlungsgegenstand sind, ohne dass zuvor mit der Gewerkschaft verhandelt wird (29 U.S.C.A. Nr. 158[d]).

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